1。配合部门经理日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2。完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
3。组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4。组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
5。起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作。